A Lush Portugal tomou a decisão de prolongar a licença de parentalidade dos seus trabalhadores, garantindo também que a remuneração das mães se manterá a 100% do seu salário. A empresa de cosméticos pretende apoiar melhor os pais com recém-nascidos que trabalhem na empresa.
A marca revelou em comunicado que a licença de maternidade pode prolongar-se até aos 180 dias, o que significa que se a mãe optar pela licença de 120 dias (4 meses), terá direito a 60 dias pagos a 100%, e caso opte pela licença de 150 dias (5 meses), os restantes 30 também serão pagos a 100% pela empresa.
Durante a licença de maternidade a Lush Portugal paga aos colaboradores os 20% do salário que não são garantidos pela Segurança Social, de maneira a que a mãe receba a totalidade do seu salário enquanto dura a licença. Os pais ganham três dias extra, que se somam aos 25 dias previstos na lei, de acordo com a empresa.
A marca de cosméticos, fundada no Reino Unido em 1995, justificou esta decisão e respetivo compromisso com uma investigação levada a cabo com os trabalhadores da sede, em que se verificou que 40,9% do salário médio de um trabalhador era dedicado aos gastos com um filho. O regresso ao trabalho tornava-se desafiante por várias razões.
Aaron Mudd, diretor europeu de remuneração e benefícios da marca acrescentou no comunicado que, na Lush “investigámos muito e tentámos encontrar uma política global ao redor das licenças de parentalidade. Em alguns países, esta política já era aplicada e não tivemos de intervir. Nesse momento, tivemos de perguntar como podíamos ajudar as mães a ter tempo suficiente para investir nessa pessoa que acaba de chegar à sua vida”.
A medida está a ser aplaudida nas redes sociais por várias pessoas que pedem a outras empresas que sigam o exemplo da marca de cosméticos.
9 de novembro 2021
